【服务外包说明】

                                                       


【服务外包价值】

♦ 人力派遣
       人力派遣又称人才租赁、劳务派遣，是人力资源外包的一种形式。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是目前十分流行的用工形式。随看我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展，并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

♦岗位外包
       即企业客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给赛沃来承担，按照岗位成本（含替岗成本等）支付费用。
       企业遇到临时性岗位增加或既有岗位严重人员不足时，赛沃能够提供有百分百保障的岗位人员，并承担岗位人员流动带来的全部风险，企业采取岗位外包模式，能够满足弹性用工需求、解后顾之忧。

♦ 作业外包
       又叫制造承包，即企业把内部非核心业务外包给专门机构，由企业提供厂房、机器设备及技术支持；承包方按照客户企业标准，自行招募员工、自主经营管理，接受企业监督，最终以合格产品的数量与客户企业进行结算的一种模式。

♦ 项目外包
       客户将某项作业的执行及管理全部外包给赛沃，其从人员的招聘、培训、日常管理及用工风险等责任全部由赛沃来承担，双方按照项目的成果支付费用。企业在日常的运营管理过程中难免会遇到临时性、短期性的项目需求，如果聘用大量的正式员工，不但是成本的增加，在项目结束后，人员的去留也是人事管理上的大难题。因此，企业可采用整体项目外包的策略来解决这类问题。